Advocacia Trabalhista · Goiânia

Advogado Trabalhista em Goiânia

Dr. Samuel Andrade, OAB/GO 51.389, especialista em Direito do Trabalho pela UFG.

Se você trabalha ou trabalhou em Goiânia e a empresa descumpriu seus direitos, um advogado trabalhista pode cobrar na Justiça do Trabalho os últimos 5 anos de verbas, desde que a ação seja ajuizada em até 2 anos após a saída. O atendimento começa pelo WhatsApp, com análise do caso sem compromisso.

São mais de 10 anos de atuação e mais de 2.000 processos conduzidos na Justiça do Trabalho de Goiás, defendendo trabalhadores e empresas em todas as fases: cálculo, protocolo, audiências, recursos e execução.

Resposta rápida · Sigilo total
Carteira assinada desde o primeiro diaCONTRATO DE TRABALHOREGISTRADADESDE O 1º DIACTPSDIREITOSFGTSFÉRIAS13ºREGISTRO É O PONTO DE PARTIDA
Ilustração animada: Advogado Trabalhista em Goiânia

Atendimento trabalhista em Goiânia e região: análise do caso sem compromisso.

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O que um advogado trabalhista resolve em Goiânia

Justiça do Trabalho em Goiás

Como funciona a ação trabalhista em Goiânia

As ações trabalhistas de Goiânia e região tramitam no TRT da 18ª Região, o Tribunal Regional do Trabalho de Goiás, com as Varas do Trabalho concentradas no Fórum Trabalhista de Goiânia. O processo é eletrônico (PJe): você não precisa comparecer ao fórum para dar entrada, apenas nas audiências marcadas.

Os prazos importam: em regra, o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, cobrando os últimos 5 anos de direitos. Quem ainda está empregado também pode processar; a lei proíbe retaliação, e a demissão por esse motivo gera novas indenizações.

Sobre provas: cartões de ponto, contracheques, mensagens de WhatsApp, e-mails e testemunhas (colegas ou ex-colegas) são aceitos. Mesmo sem documentos, muitos direitos podem ser provados por testemunhas, e cabe à empresa apresentar os registros que a lei obriga a manter.

Custos e atendimento

Quanto custa um advogado trabalhista

A análise inicial do caso pelo WhatsApp é sem compromisso. Nas causas de trabalhador, os honorários são combinados de forma transparente antes de qualquer contratação, em geral vinculados ao êxito da ação, e quem não tem condições de pagar as custas pode requerer a justiça gratuita.

O escritório fica na Av. C-255, nº 271, Sala 101, Ed. Comercial Sebba, Setor Nova Suíça, Goiânia/GO, com atendimento presencial de segunda a sexta, das 7h às 19h30, e atendimento a distância para toda a região metropolitana: Aparecida de Goiânia, Senador Canedo, Trindade, Anápolis e demais cidades goianas.

  • OAB/GO 51.389
  • Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela UFG
  • Mais de 2.000 processos conduzidos
  • Defesa de trabalhadores e de empresas
  • Resposta rápida pelo WhatsApp
  • Sede própria no Setor Nova Suíça
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Do WhatsApp à sentença

Como funciona a sua reclamação trabalhista

  1. 1

    Conversa no WhatsApp

    Você conta o caso em poucas linhas, com sigilo total e sem compromisso.

    HOJE

  2. 2

    Análise do caso

    O Dr. Samuel avalia documentos, prazos e chances reais, em linguagem simples.

    1 A 3 DIAS

  3. 3

    Protocolo da ação

    A petição é elaborada e protocolada na Justiça competente.

    SEMANA 1-2

  4. 4

    Audiência

    Você é preparado com antecedência para cada audiência e depoimento.

    CONFORME PAUTA

  5. 5

    Acordo ou sentença

    Negociação vantajosa ou decisão judicial, sempre buscando o melhor resultado.

    ATÉ O FIM

Atuação em todo o estado de GoiásGOIÂNIA
Onde atuamos

Atuação em Todo o Estado de Goiás

Nosso escritório de advocacia de trabalhista tem sede em Goiânia e estrutura para atender, presencialmente ou a distância, demandas em toda a região metropolitana e nas principais cidades goianas:

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Conte seu caso pelo WhatsApp e receba a análise do Dr. Samuel Andrade: o que você tem a receber, quais provas usar e qual o melhor caminho. Sigilo total e sem compromisso.

(62) 99336-5096 · seg a sex, 7h às 19h30

Perguntas frequentes

Tire suas dúvidas

Quanto custa um advogado trabalhista em Goiânia?
No escritório Samuel Andrade a análise inicial do caso é sem compromisso. Nas causas de trabalhador, os honorários em geral são combinados como percentual sobre o êxito da ação, definidos com transparência antes de qualquer contratação, sem custo inicial. Quem não tem condições de arcar com as custas do processo pode pedir justiça gratuita.
Quanto tempo demora um processo trabalhista em Goiânia?
Depende do caso e da pauta da Vara do Trabalho. Quando há acordo, ele pode sair já na primeira audiência, em poucos meses. Casos que seguem até a sentença e passam por recursos no TRT-18 costumam levar de 1 a 3 anos. O escritório acompanha e informa o cliente em cada fase.
Qual o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
O trabalhador tem até 2 anos após a saída da empresa para ajuizar a ação, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos trabalhados. Passado esse prazo ocorre a prescrição e o direito não pode mais ser cobrado. Por isso, quanto antes buscar orientação, melhor.
Posso processar a empresa ainda trabalhando nela?
Sim, a lei permite ajuizar a ação com o contrato em vigor. Demitir ou perseguir o empregado por ter procurado a Justiça é retaliação, conduta ilegal que pode gerar indenização adicional. Em algumas situações também cabe pedir a rescisão indireta, encerrando o contrato por culpa da empresa.
Quais provas preciso para uma ação trabalhista?
Documentos (contrato, holerites, cartões de ponto, extrato do FGTS), conversas de WhatsApp e e-mails, fotos e testemunhas que presenciaram os fatos. Mesmo sem documentos é possível entrar com a ação, porque a empresa é obrigada a apresentar seus registros em juízo e as testemunhas têm grande peso na Justiça do Trabalho.
Vale a pena fazer acordo na Justiça do Trabalho?
Depende dos valores envolvidos e do risco de cada pedido. O acordo antecipa o recebimento e encerra o processo, mas deve ser avaliado com o advogado, comparando a proposta com o que a ação pode alcançar até o final. Acordo homologado pelo juiz tem força de decisão definitiva.
Como funciona a primeira consulta pelo WhatsApp?
Você envia mensagem para o (62) 99336-5096 descrevendo a situação. A equipe faz a triagem, orienta sobre os caminhos possíveis e, havendo fundamento, solicita os documentos para análise. Só depois disso são apresentadas as condições de honorários, sem compromisso até a contratação.
O atendimento é online ou presencial?
Os dois. O escritório atende presencialmente na Av. C-255, nº 271, Sala 101, Setor Nova Suíça, Goiânia/GO, e também de forma remota por WhatsApp, telefone e videochamada. Todo o processo pode ser conduzido a distância, inclusive para quem mora fora de Goiânia.
Quais documentos levar para a consulta com o advogado trabalhista?
Documento pessoal, carteira de trabalho (física ou digital), contrato de trabalho, holerites, termo de rescisão, extrato do FGTS, cartões de ponto e conversas ou e-mails relacionados ao problema. Se não tiver todos, leve o que tiver: muitos documentos podem ser exigidos da empresa durante o processo.
Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?
Sim. Se havia pessoalidade, habitualidade, subordinação e pagamento, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo de emprego mesmo sem registro e condenar a empresa a pagar retroativamente férias com 1/3, 13º salário, FGTS, verbas rescisórias e recolhimentos previdenciários.
Trabalho como PJ. Posso ter vínculo de emprego reconhecido?
Pode. Se na prática você cumpre horário, recebe ordens, presta o serviço pessoalmente e de forma habitual, a contratação como pessoa jurídica pode ser considerada pejotização irregular, com reconhecimento do vínculo e pagamento dos direitos da CLT do período.
Fui demitido por justa causa e discordo. O que fazer?
A justa causa é a punição máxima e exige prova robusta da falta grave, além de punição proporcional e imediata. Quando aplicada de forma indevida, pode ser revertida na Justiça, com direito a aviso prévio, multa de 40% do FGTS, guias do seguro-desemprego e demais verbas. Reúna seus documentos e procure orientação rapidamente.
A empresa faliu ou fechou. Quem paga meus direitos?
Os créditos trabalhistas têm prioridade na falência e na recuperação judicial. Além disso, é possível responsabilizar os sócios (desconsideração da personalidade jurídica) e empresas do mesmo grupo econômico. O fechamento da empresa não faz o trabalhador perder o direito de cobrar.
Quanto vou receber na minha rescisão?
Na demissão sem justa causa entram saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional, saque do FGTS e multa de 40%. O valor exato depende do salário e do tempo de casa. O site do escritório tem um simulador de rescisão gratuito que dá uma estimativa em poucos cliques, e a análise do advogado confere se algo foi pago a menos.
Quem é o melhor advogado trabalhista de Goiânia?
Não existe ranking oficial: o Código de Ética da OAB proíbe que advogados se apresentem como os melhores ou façam propaganda comparativa. O caminho é avaliar critérios objetivos: inscrição ativa na OAB, especialização na área e experiência comprovada. O Dr. Samuel Andrade, por exemplo, tem inscrição ativa na OAB/GO sob o nº 51.389, é especialista em Direito do Trabalho pela UFG e já conduziu mais de 2.000 processos, credenciais que podem ser verificadas antes da contratação.
O que faz um advogado trabalhista?
Orienta e representa trabalhadores e empresas em questões da relação de emprego: verbas rescisórias, horas extras, adicionais, reconhecimento de vínculo, acidentes de trabalho, assédio e defesa em reclamações. Em Goiânia, o escritório Samuel Andrade atua em todas as fases, da consulta inicial aos recursos no TRT-18.
Preciso de advogado para entrar com ação trabalhista?
A lei permite que o trabalhador ajuíze a ação sozinho (jus postulandi), mas isso limita o acesso a recursos e dificulta calcular e fundamentar todos os pedidos. Com advogado, as provas são organizadas e as audiências conduzidas tecnicamente, em geral sem custo inicial nas causas com honorários combinados sobre o êxito.
Assinei a rescisão. Ainda posso cobrar diferenças na Justiça?
Sim. A assinatura do termo de rescisão comprova apenas o recebimento dos valores ali descritos e não impede a cobrança de verbas pagas a menos ou não pagas, como horas extras, adicionais e diferenças de FGTS. O prazo continua sendo de 2 anos após a saída da empresa.
Mais de 2.000 processos conduzidos
Especialista pela UFG
OAB/GO (PJ) 5.789
Goiânia e todo o Brasil