Direito do Trabalho

Verbas Rescisórias: Saiba Seus Direitos na Demissão em Goiás

Foi Demitido e Não Sabe o Que Tem a Receber? Advogado Especialista em Cálculo e Cobrança de Verbas Rescisórias!

Verbas rescisórias são os valores devidos ao trabalhador no fim do contrato: saldo de salário, aviso prévio, férias com 1/3, 13º proporcional, saque do FGTS com multa de 40% e guias do seguro-desemprego, conforme o tipo de demissão. Pelo art. 477 da CLT, a empresa tem 10 dias após a demissão para pagar; se atrasar, deve multa no valor de um salário do empregado.

Ao final do contrato de trabalho, seja por demissão sem justa causa, pedido de demissão ou rescisão indireta, o escritório analisa, calcula e cobra judicialmente as verbas devidas em Goiânia, Aparecida de Goiânia, Anápolis, Senador Canedo e região. Não assine nada antes de consultar um advogado especialista em verbas rescisórias em Goiânia.

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Verbas Rescisórias em Goiânia? Advogado para cálculo e cobrança de direitos.

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Quais São as Principais Verbas Rescisórias?

As verbas rescisórias variam conforme o tipo de demissão, mas as mais comuns em uma dispensa sem justa causa são:

Saldo de Salário: Dias trabalhados no mês da rescisão.
Aviso Prévio: Indenizado ou trabalhado (mínimo 30 dias + 3 dias por ano trabalhado).
Férias Vencidas + 1/3: Se houver.
Férias Proporcionais + 1/3: Referentes ao período aquisitivo incompleto.
13º Salário Proporcional: Calculado sobre os meses trabalhados no ano.
Saque do FGTS: Saldo total da conta vinculada.
Multa de 40% sobre o Saldo do FGTS: Paga pelo empregador.
Guias para o Seguro-Desemprego: Se preenchidos os requisitos.

A Importância de Conferir o Termo de Rescisão (TRCT)

O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) é o documento que detalha todas as verbas pagas. É crucial que um advogado trabalhista em Goiânia confira todos os valores antes de você assinar, pois erros de cálculo são comuns e podem gerar grandes prejuízos. Se a empresa não pagar as verbas no prazo (10 dias após a demissão), ela pode ser condenada a pagar uma multa no valor de um salário seu (art. 477 da CLT).

Análise minuciosa de cada valor discriminado no TRCT.
Verificação de prazos para pagamento.
Orientação sobre a quitação e seus efeitos.
Ajuizamento de ação em caso de valores incorretos ou não pagos.

E Se a Empresa Não Pagar ou Pagar Menos?

Caso a empresa não pague as verbas rescisórias corretamente ou se recuse a pagar, o caminho é buscar a Justiça do Trabalho com o auxílio de um advogado em Goiás. Ingressamos com Reclamação Trabalhista para cobrar todas as diferenças devidas, acrescidas de juros, correção monetária e possíveis multas.

Cálculo preciso das diferenças devidas.
Cobrança de multas por atraso (art. 477 e 467 da CLT).
Representação em todas as fases do processo.
Busca pela quitação integral dos seus direitos.

Onde atuamos

Atuação em Todo o Estado de Goiás

Nosso escritório de advocacia de verbas rescisórias tem sede em Goiânia e estrutura para atender, presencialmente ou a distância, demandas em toda a região metropolitana e nas principais cidades goianas:

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Sua cidade não está na lista? Entre em contato: atendemos todo o estado de Goiás e, em muitos casos, todo o Brasil.

Atendimento imediato

Dúvidas Sobre Suas Verbas Rescisórias em Goiás?

Não perca dinheiro por falta de informação ou por erros da empresa. Consulte um advogado especialista em verbas rescisórias em Goiânia para garantir que todos os seus direitos sejam respeitados. Atendemos toda a região: Aparecida de Goiânia, Anápolis, Senador Canedo e mais.

(62) 99336-5096 · seg a sex, 7h às 19h30

Perguntas frequentes

Tire suas dúvidas

O que entra nas verbas rescisórias?

Em geral: saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional, saque do FGTS e multa de 40% (na dispensa sem justa causa). O que é devido varia conforme o tipo de desligamento.

Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?

O pagamento deve ocorrer em até 10 dias corridos a partir do término do contrato. O atraso gera multa em favor do trabalhador (art. 477 da CLT), além das verbas em aberto.

A empresa não pagou minha rescisão. O que devo fazer?

Guarde o termo de rescisão e os comprovantes e procure um advogado trabalhista. Além das verbas em aberto, o atraso gera multa equivalente a um salário em favor do trabalhador (art. 477 da CLT). A cobrança é feita na Justiça do Trabalho e muitas vezes se resolve em acordo já na primeira audiência.

Pedi demissão. O que tenho direito a receber?

Quem pede demissão recebe saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com 1/3 e 13º proporcional. Não há multa de 40%, saque imediato do FGTS nem seguro-desemprego, e a empresa pode exigir o cumprimento do aviso prévio. Se o pedido foi motivado por falta grave da empresa, avalie a rescisão indireta antes de pedir demissão.

Como saber se o valor da minha rescisão está correto?

Compare o termo de rescisão com o salário, o tempo de casa e as médias de horas extras e comissões, que devem refletir nas verbas. O site do escritório oferece um simulador de rescisão gratuito para uma estimativa inicial, e a conferência detalhada é feita pelo advogado com os holerites e o extrato do FGTS.