Defesa do Trabalhador

Advocacia Trabalhista para o Trabalhador em Goiânia e Goiás

Defesa dos Direitos do Trabalhador em Goiás

O trabalhador que teve direitos desrespeitados, como verbas rescisórias, FGTS, horas extras, adicionais ou estabilidade, pode cobrá-los por meio de Reclamação Trabalhista na Justiça do Trabalho. A CLT protege o empregado com ou sem carteira assinada, e o prazo para entrar com a ação é de até 2 anos após o fim do contrato, alcançando os últimos 5 anos trabalhados.

O escritório Samuel Andrade Sociedade Individual de Advocacia atua com excelência na defesa de trabalhadores em Goiânia e em todo o estado de Goiás. Se você busca um advogado trabalhista em Goiânia para defender seus direitos, conte com nossa experiência de mais de 2.000 processos conduzidos com estratégia e resultados concretos. Atuamos como advogado para rescisão de contrato em Goiânia e advogado para acordo trabalhista em Goiânia.

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Ilustração animada: Advocacia Trabalhista para o Trabalhador em Goiânia e Goiás

Seus direitos trabalhistas foram desrespeitados em Goiânia ou em Goiás? Fale agora com um especialista. Advogado consultoria trabalhista em Goiânia.

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Serviços ao trabalhador

Serviços Oferecidos ao Trabalhador em Goiânia e em Goiás

Se você é trabalhador em Goiânia ou em qualquer cidade de Goiás e precisa de um advogado trabalhista em Goiânia especialista em direito do trabalho, confira como podemos ajudar. Desde a petição inicial trabalhista até a representação em audiências.

Rescisões e verbas trabalhistas

  • Ações para recebimento de verbas rescisórias não pagas (saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, FGTS). Advogado especialista em verbas rescisórias em Goiânia.
  • Ações de rescisão indireta por culpa do empregador. Advogado rescisão indireta em Goiânia.
  • Multa do art. 477 da CLT por atraso no pagamento da rescisão.
  • Indenização do art. 9º da Lei 7.238/84 (multa por dispensa sem justa causa antes de 30 dias do reajuste salarial). Advogado demissão sem justa causa em Goiânia.

Horas extras e jornada

  • Cobrança de horas extras além da 8ª diária ou 44ª semanal. Advogado horas extras em Goiânia.
  • Intervalo intrajornada e interjornada não concedido ou suprimido parcialmente. Advogado intervalo intrajornada em Goiânia.
  • Acúmulo ou desvio de função com aumento da jornada. Advogado acúmulo de função em Goiânia, advogado desvio de função em Goiânia.
  • Compensações ilegais e banco de horas irregular. Advogado banco de horas em Goiânia.

Salários e adicionais

  • Ações por atraso ou não pagamento de salário. Advogado atraso de salário em Goiânia.
  • Adicional noturno, periculosidade e insalubridade. Advogado adicional de insalubridade em Goiânia, advogado adicional de periculosidade em Goiânia, advogado trabalho noturno em Goiânia.
  • Reposição de descontos indevidos em folha.
  • Equiparação salarial. Advogado equiparação salarial em Goiânia.

Assédio e danos morais

  • Ações por assédio moral, humilhações ou perseguições no trabalho. Advogado assédio moral no trabalho em Goiânia.
  • Indenização por assédio sexual no ambiente laboral. Advogado assédio sexual no trabalho em Goiânia.
  • Danos morais por discriminação, violência psicológica ou exposição vexatória. Advogado danos morais no trabalho em Goiânia.
  • Condições degradantes ou abusivas de trabalho. Advogado jornada exaustiva em Goiânia.

Estabilidade e saúde do trabalhador

  • Ações por demissão durante estabilidade (gestante, acidentária, sindicalista, CIPA, pré-aposentadoria). Advogado estabilidade gestante em Goiânia, advogado estabilidade acidentária em Goiânia.
  • Reintegração por demissão irregular durante o afastamento médico. Advogado reintegração ao trabalho em Goiânia.
  • Reparação por acidente de trabalho ou doença ocupacional. Advogado acidente de trabalho em Goiânia, advogado demissão por doença em Goiânia.
  • Indenização por ausência de fornecimento de EPIs ou ambiente inseguro.

Reconhecimento de vínculo e fraudes contratuais

  • Reconhecimento de vínculo de emprego informal (PJ, MEI, cooperativa, autônomo com vínculo, freelancer com vínculo). Advogado PJ direitos trabalhistas em Goiânia, advogado vínculo empregatício em Goiânia.
  • Contratos “verdes e amarelos”, intermitentes ou temporários irregulares. Advogado contrato intermitente em Goiânia, advogado contrato temporário em Goiânia.
  • Multas por ausência de registro em carteira. Advogado trabalho sem carteira assinada em Goiânia, advogado empregada sem registro em Goiânia.
  • Reconhecimento de grupo econômico ou sucessão de empresas.

Demais ações trabalhistas comuns

  • Anulação de justa causa aplicada de forma abusiva ou irregular. Advogado para justa causa em Goiânia, advogado justa causa indevida em Goiânia.
  • Cobrança de FGTS não depositado. Advogado FGTS não depositado em Goiânia.
  • Ações por não concessão de férias ou 13º salário. Advogado férias vencidas em Goiânia, advogado 13º salário não pago em Goiânia.
  • Diferenças de verbas rescisórias por erro de cálculo. Advogado cálculo rescisão trabalhista em Goiânia.
Por que este escritório

Diferenciais do Nosso Escritório de Advocacia Trabalhista em Goiânia

Atuação nacional e com acompanhamento personalizado para cada trabalhador de Goiânia e de Goiás.
Atendimento técnico, claro e sem juridiquês para o trabalhador goiano.
Utilização de estratégias de prova eficazes (testemunhas, perícias, documentos) em Goiânia.
Equipe dedicada e especialista em direito do trabalho em Goiânia.
Transparência e compromisso com o trabalhador em Goiás.
Teses ao Trabalhador

Centenas de teses sobre os seus direitos

Teses e direitos explicados de forma objetiva, com a base legal de cada um: horas extras, rescisão indireta, FGTS, adicionais, dano moral, estabilidades e os Temas Repetitivos do TST. Descubra quais direitos podem ser seus.

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Atuação em todo o estado de GoiásGOIÂNIA
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Nosso escritório de advocacia de trabalhista (obreiro) tem sede em Goiânia e estrutura para atender, presencialmente ou a distância, demandas em toda a região metropolitana e nas principais cidades goianas:

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(62) 99336-5096 · seg a sex, 7h às 19h30

Perguntas frequentes

Tire suas dúvidas

Quais direitos o trabalhador pode cobrar na Justiça?
Os mais comuns são verbas rescisórias, saldo de FGTS e multa de 40%, horas extras e adicional noturno, adicionais de insalubridade e periculosidade, reconhecimento de vínculo, danos morais por assédio e estabilidades (gestante, acidente). O cabimento depende da análise do caso e dos documentos.
Fui demitido por justa causa que considero injusta. O que fazer?
A justa causa exige prova robusta do empregador e proporcionalidade. Quando aplicada de forma indevida, é possível reverter na Justiça do Trabalho e receber as verbas da demissão sem justa causa (aviso prévio, multa de 40% do FGTS, seguro-desemprego). Reúna a documentação e procure orientação rápida.
Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?
Sim. Presentes os requisitos de vínculo (pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade), é possível reconhecer o vínculo de emprego mesmo sem registro, como PJ ou autônomo, e cobrar retroativamente férias, 13º, FGTS e demais verbas da CLT.
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OAB/GO (PJ) 5.789
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