Direito do Trabalho

Reversão de Justa Causa em Goiás

Demitido por Justa Causa Injustamente? Saiba Como Reverter e Garantir Seus Direitos!

A justa causa é a penalidade máxima do contrato de trabalho e só é válida se a empresa comprovar falta grave prevista no art. 482 da CLT, com punição imediata e proporcional. Quando aplicada sem provas, de forma excessiva ou como perseguição, ela é ilegal e pode ser anulada na Justiça do Trabalho. Com a reversão, o trabalhador recebe todas as verbas de uma dispensa sem justa causa, como aviso prévio, FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego.

Se você foi demitido por justa causa em Goiânia, Aparecida de Goiânia, Anápolis, Senador Canedo ou qualquer cidade de Goiás e acredita que a punição foi injusta, o escritório analisa o caso, reúne as provas e atua para reverter a demissão, garantindo suas verbas rescisórias e possível indenização. Fale com um advogado especialista em reversão de justa causa em Goiânia.

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Justa Causa Injusta? Advogado em Goiânia para Reversão e Direitos Trabalhistas.

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O Que é a Justa Causa e Quando é Ilegal?

A justa causa ocorre quando o empregado comete uma falta grave prevista em lei (art. 482 da CLT), como improbidade, indisciplina, abandono de emprego, entre outras. No entanto, para ser válida, a empresa precisa comprovar a falta de forma clara, aplicar a punição imediatamente e de forma proporcional. Muitas vezes, a justa causa é aplicada sem provas suficientes, por fatos isolados que não justificariam tal penalidade, ou como forma de perseguição, tornando-a ilegal e passível de reversão judicial. Um advogado em Goiânia pode analisar a legalidade da sua demissão.

Falta de provas concretas da falta grave.
Punição desproporcional ao ato cometido.
Perdão tácito (demora em punir).
Dupla punição pelo mesmo fato.
Procedimento de apuração falho ou inexistente.

Como um Advogado Pode Ajudar a Reverter a Justa Causa em Goiás?

Um advogado especialista em direito do trabalho em Goiânia analisará minuciosamente seu caso, desde a carta de demissão até as provas apresentadas pela empresa. Atuamos para demonstrar a ilegalidade da justa causa, buscando a sua anulação na Justiça do Trabalho. Com a reversão, você terá direito a todas as verbas de uma dispensa sem justa causa, como aviso prévio, férias + 1/3, 13º salário, saque do FGTS + multa de 40%, seguro-desemprego, além de possível indenização por danos morais.

Análise detalhada da documentação e dos fatos.
Coleta de provas (testemunhas, documentos, etc.).
Elaboração de petição inicial robusta.
Representação em audiências e demais atos processuais.
Busca pela melhor solução, seja acordo ou sentença favorável.

Direitos Garantidos com a Reversão da Justa Causa

Ao reverter uma justa causa indevida, o trabalhador passa a ter os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa. Isso significa o pagamento integral de todas as verbas rescisórias que haviam sido negadas.

Saldo de Salário.
Aviso Prévio Indenizado.
Férias Vencidas e Proporcionais + 1/3.
13º Salário Proporcional.
Saque do FGTS + Multa de 40%.
Guias para o Seguro-Desemprego.
Possível Indenização por Danos Morais.

Onde atuamos

Atuação em Todo o Estado de Goiás

Nosso escritório de advocacia de reversão de justa causa tem sede em Goiânia e estrutura para atender, presencialmente ou a distância, demandas em toda a região metropolitana e nas principais cidades goianas:

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Sua cidade não está na lista? Entre em contato: atendemos todo o estado de Goiás e, em muitos casos, todo o Brasil.

Atendimento imediato

Sofreu uma Justa Causa Injusta em Goiás?

Não aceite a perda dos seus direitos. Nossa equipe de advogados em Goiânia é especializada em reverter demissões por justa causa ilegais. Atendemos toda a região: Aparecida de Goiânia, Anápolis, Senador Canedo e mais.

(62) 99336-5096 · seg a sex, 7h às 19h30

Perguntas frequentes

Tire suas dúvidas

É possível reverter uma demissão por justa causa?

Sim. Se o empregador não provar a falta grave ou se a punição for desproporcional ou tardia, a Justiça do Trabalho converte a justa causa em dispensa sem justa causa, garantindo aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego.

O que caracteriza uma demissão por justa causa?

A justa causa exige falta grave prevista no art. 482 da CLT, como improbidade, abandono de emprego, insubordinação ou embriaguez em serviço. A punição deve ser proporcional à falta, aplicada logo após o fato e sem dupla punição pelo mesmo motivo. Sem esses requisitos, a dispensa pode ser revertida na Justiça.

O que eu perco ao ser demitido por justa causa?

Na justa causa o trabalhador recebe apenas saldo de salário e férias vencidas com 1/3. Perde aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais, multa de 40% do FGTS, saque imediato do fundo e seguro-desemprego. Por isso a reversão costuma representar diferença financeira significativa.

Como provar que a justa causa foi injusta?

O ônus de provar a falta grave é da empresa, não do trabalhador. Cabe ao empregado apontar as inconsistências: falta de provas, punição desproporcional, demora entre o fato e a demissão ou indício de perseguição. Testemunhas, mensagens e o histórico funcional limpo ajudam a derrubar a acusação.

Qual o prazo para contestar uma justa causa?

O mesmo da ação trabalhista: até 2 anos após o desligamento. Como a justa causa também bloqueia o seguro-desemprego e o saque do FGTS, o ideal é procurar um advogado logo após a demissão, para reunir provas enquanto os fatos são recentes.